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畢業生如何面對第一份工作

[ 信息發布:管理員 | 發布時間:2013-03-12 | 瀏覽:904次 ]

面對人生的第一份工作,許多畢業生不免有些困惑,有時會覺得無所適從,怎樣盡快地從“學校人”轉變為“社會人”,盡快地融入到工作中去?畢業生不妨從以下幾個方面入考慮:

首先,利用企業的培訓教育,盡快地適應工作環境。一般來說,畢業生到用人單位后,都要進行崗前適應性培訓、專業培訓。長期以來,我國的大、中專教育是在象牙塔內封閉式地加工人才,某些專業設置不能適應市場需求,教材內容不能及時跟上市場更新的節拍,學生的創新精神、動手能力、綜合素質離市場的要求還有一定的差距。因此,學校加工出來的人才對用人單位來說只是“半成品”,還需用人單位進行“第二次加工”。畢業生應該利用用人單位培訓教育的機會,盡快熟悉規章制度、用人理念、組織文化、技術特點等,以便更好地融入企業團隊中。

其次,規劃職業生涯,調整學習態度。所謂職業生涯規劃就是對職業發展道路的設計。哈佛大學的一項追蹤研究表明,沒有明確目標的職業生涯是很難獲得成功的,實際上只有4%的人能獲得成功,而他們都在于為自己的職業生涯早早地確定了明確的目標,并堅持到底。要做好職業生涯規劃,首先,畢業生應把用人單位發展的長遠目標和自己的職業理想結合起來。用人單位錄用畢業生的目的就是要發展壯大自己,而畢業生選擇到用人單位工作是為了實現自己的人生理想。為避免兩種目標撞車,畢業生必須把自己的理想融入到企業長遠發展目標中,才會使職業之旅充滿前進的動力。接下來,畢業生應考慮自己為實現“終極”的職業理想需要接受哪些培訓、補充哪些知識、發展什么樣的能力等,這樣即使第一份工作不太滿意,也不要抱怨用人單位大才小用、埋沒人才,而應看成用人單位對自己的忠誠心、責任感、敬業精神、團隊精神、動手能力的考驗。惟有如此,畢業生才能以一個平常人而非天之驕子的心態積極主動地向實踐學習,向周圍的人學習,讓人生的第一份工作為自己的職業生涯打下堅實的基礎。

第三,不輕言跳槽。隨遇而安的心態是畢業生的職業生涯初始階段必不可少的。作為一無工作經驗、二無工作技能的畢業生,要想盡快地進入職業角色,必須踏踏實實地工作。高校擴招使畢業生的就業市場成了買方市場,于是有的畢業生認為,用人單位并不在乎畢業生的離職跳槽。其實用人單位對員工的忠誠心、敬業精神、責任感是非常重視的。企業對畢業生的培訓教育是從畢業生的職業發展生涯出發,以長期使用為目的的,如果畢業生目光短淺、眼高手低,稍不如意就一走了之,受損失的不僅是用人單位,更是畢業生本人。一個在職場上養成“飄”的習慣,形成“飄”的心理的年輕人,是難有大的作為的。

專家忠告:別交錢也別留下證件

隨著畢業時間的臨近,大中專學生就業、簽約又進入黃金期,然而市勞動、公安部門及人才市場卻時常接到求職者投訴反映他們被騙了錢。南京市人才市場有關專家對反映集中的騙局對癥下藥,開出藥方。

騙局一:巧立名目收取費用。行騙單位都具有一些共性:證件齊全、手續合法,招聘規范,并與求職者簽訂合同,而一旦錢財到手,就“人間蒸發”。行騙單位為了騙取求職者的信任,往往通過合法的渠道取得招聘資格,在工商局正常注冊,憑工商部門的營業執照,獲得人才市場招聘展位。用“面試”或“錄用”作誘餌,避開人才市場現場的各種警示,通知求職者到“單位”,然后收取“考試費”、“服裝費”、“培訓費”等等,最后借口單位需要裝修或利用休息日,卷款逃走,等到求職者找上門來時,已經“跑了和尚也沒了廟”。

專家提醒,根據省、市有關規定,用人單位在招聘錄用過程中不得以任何名義向應聘者收取費用。求職者不要因為工作難找或害怕失去這個機會而輕易掏錢,當單位提出“交費”時,一定要慎重,或拒交或向單位索要正規發票(而非“收據”),并妥善保管,一旦出現問題,可以利用發票上的序號查找相關責任人。

騙局二:收取押金。這類情況大量出現在一個崗位——銷售。行騙單位在錄用求職者后,讓求職者以“押金”形式換取公司產品,一旦錢到手,再分配以根本不可能完成的業務量,讓求職者知難而退,從而獲取押金。也有些單位的產品需要求職者自己掏錢購買,但往往因為質量問題,根本推銷不出去,行騙單位也會找到各種理由“拒絕退貨”。專家提醒,做銷售,一定要對本行業或產品有充分的認知、了解,不要僅僅因為高額的利潤或提成,鋌而走險。另外,用人單位也無權向求職者索要有效證件如身份證、學歷證明等作為抵押。行騙單位進行招聘活動目的不在招人,而在騙錢,因此上鉤的人越多,獲利也就越多。求職者應牢記“天上不會掉餡餅”的道理,越是容易得來的工作越需要留個心眼。

因此,求職者應提高自我保護的意識和能力,一旦發現受騙,應及時向公安機關報案。


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